– Tärkein on pätevä työsopimus, kertoo Mats Löfberg Pohjanmaan TE-keskuksesta.

Työsopimuksen olisi hyvä olla kirjallinen, vaikkakaan laki ei siihen velvoita. Kirjallisella työsopimuksella voidaan välttää epätietoisuudet ja ratkaista riitatilanteet helpommin. Sopimuksesta tulisi muun muassa ilmetä sopijaosapuolet, työsuhteen kesto ja palkka.

Työsuhde-edut, työpaikka, työn laatu, työaika, alan työehtosopimus sekä irtisanomisaika voisivat myös löytyä työsopimuksesta.

Sopimus ei sen sijaan saa sisältää huonompia ehtoja kuin alan työehtosopimuksessa on sovittu. Tähän kuuluvat muun muassa vähimmäispalkat.

– Työsopimuksen lisäksi työsuojeluun liittyvät asiat, kuten turvallisuus, varusteet ja ikärajat ovat myös hyvin tärkeitä ottaa huomioon, jatkaa Löfberg.

Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa joka säätää muun muassa työajoista ja työolosuhteista. Työ ei saa uhata nuorten fyysistä ja henkistä kehitystä.

Tarvittaessa esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä voi pyytää neuvoa ja apua kaikissa epäselvissä tilanteissa työpaikalla. Myös vanhempien työntekijöiden kokemus voi olla merkittävästi avuksi uusille työntekijöille.

Palkan kanssa on hyvä olla tarkkana. Työntekijälle tulisi palkanmaksun yhteydessä antaa palkkaselvitys tai muu vastaava dokumentti josta näkyisi maksettu palkka, korvaukset sekä perityt maksut.

On hyvä muistaa tarkistaa esimerkiksi että mahdolliset ylityöt on korvattu ja kaikki lisät ovat kohdillaan.

Jotta työkokemuksesta jää konkreettinen todiste tulevaisuutta varten, täytyy pyytää työtodistus työsuhteen päätyttyä.

Myöhemmin opiskelupaikkaa tai vakituista työpaikkaa hakiessa aikaisemmalla työkokemuksella voi olla merkittävä vaikutus.

– Kesätyöntekijöille on paljon hyviä tietopankkeja, esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön laatima opas, joka lähetetään kesätyöntekijöille, mainitsee Löfberg.

– Myös esimerkiksi SAK:n ja STTK:n sivuilta löytyy paljon hyödyllistä infoa.